Soy Katia Zuluaga
Hoy ayudo a mujeres a transformar los patrones que interfieren con todo lo que son capaces de lograr.
Soy psicóloga, MBA y especialista en gestión del talento.
Durante más de 20 años he trabajado desarrollando líderes y acompañando procesos de transformación en organizaciones de gran escala.
He evaluado a más de 3.000 líderes utilizando neurociencia e inteligencia artificial, desarrollado a más de 250 líderes y liderado programas de talento, cultura, liderazgo y transformación organizacional.
Durante muchos años fui Gerente de Consultoría de Talento Humano, con evaluaciones de mis clientes de 9,5/10.
Desarrollo talento desde hace más de 20 años.
He evaluado a miles de líderes.
He visto mujeres brillantes preguntarse si realmente son suficientemente buenas, incluso cuando tienen la experiencia y los resultados para demostrar lo contrario.
Sé la presión que ponen organizaciones, jefes y pares en mujeres en roles de liderazgo que las llevan al límite del agotamiento.
Durante años he estudiado cómo pensamos, aprendemos y cambiamos.
He intervenido patrones mentales que consumen energía e interfieren con el criterio para poder aprovechar la capacidad de cada persona.
Mi trabajo se centra en identificar patrones, llegar a su causa raíz y entrenar nuevas respuestas hasta que puedan utilizarse en situaciones reales.
He trabajado con más de 35 organizaciones de gran escala.
KAT FORMULA nace de la intersección entre experiencia, ciencia y vida real.
Integra psicología, ciencias del comportamiento, experiencia ejecutiva, medición y práctica aplicada para trabajar sobre los mecanismos que interfirieren con el desempeño y el bienestar de cada mujer.
Parte de entender qué está ocurriendo, por qué ocurre y qué necesita cambiar específicamente en cada persona.
1. Medir: Identificar los patrones que hoy están interfiriendo con la forma de pensar, decidir y actuar.
2. Comprender la causa raíz: Ir más allá del comportamiento visible para entender las creencias, interpretaciones y mecanismos psicológicos que lo mantienen.
3. Entrenar nuevas respuestas: Transformar la comprensión en herramientas concretas para conversaciones, decisiones, conflictos, errores y situaciones de presión.
4. Llevarlo a la vida real: Practicar mediante micro-retos, experimentación y situaciones reales hasta construir nuevas formas de responder.
5. Hacer visible la transformación: Busco que el avance pueda observarse y medirse.